為什么真正的好老板看起來都是“壞人”

樂歌健康學院 2019-09-26 14:09:28

 

一個好的管理者是一個企業的靈魂。比進一家好公司更重要的是跟一位好老板、好領導。


一個優秀的老板,往往越“壞”!



老實說,你的微信列表里有沒有

一個叫沒有【領導】的群

每次會議中或者結束

就是這個群最活躍的時候

群里的朋友都會在這里

“親切”的問候老板

關于剛才開會的激情討論和...

老板頭頂的毛發狀況




 “好老板”永遠不會讓你進步


剛上班那會兒

我總覺得好老板一定是慈眉善目的

能包容我的失誤,體諒我的辛苦

在我加班時會噓寒問暖

還會時不時的為我們漲薪資

但工作時間越久越發現

好老板,都愿意做壞人




 “壞老板”是鋪滿鮮花的荊棘路


初出校園的安迪夢想成為《紐約客》的編輯

素面朝天,一身藍色毛衣和時尚毫不搭邊的她

陰差陽錯成為了“時尚界女魔頭”Miranda的助理


從買咖啡到四小時內幫她的女兒弄到

《哈利 波特》還未出版的手稿

甚至要求安迪在暴風雨之夜

想辦法讓她從芝加哥飛回紐約

而此時,安迪正在和許久未見面的爸爸吃飯。


在安迪應對這一切足以

讓人抓狂千萬次的“mission impossible”時

還需要保持時尚人的儀表體態

穿著尖細的高跟鞋

一邊打著手機一邊疾步穿梭在大街小巷里



正是這一個個“不可能的任務”

讓安迪漸漸對時尚工作的價值

發生了天翻地覆的認識

也開始真正用心投入到這份工作中


一年的歷練

她不再是那個

對時尚一無所知的校園女孩

也不再是那個

因為突如其來的任務

而變得六神無主的職場新人



從稚氣未脫到如魚得水,

當安迪離開時,

她已經獲得了理想工作的offer

這鋪滿鮮花的荊棘之路

離不開背后Miranda這位“女魔頭”的鞭策


下屬對Miranda又愛又恨

恨的是這么難伺候的嚴苛老板

愛的是但凡跟過她的人都能平步青云



“我在亞馬遜被罵成狗”


“長時間工作、勤奮工作或者用腦子工作都可以,但在亞馬遜卻不能三選二。” 
亞馬遜CEO 貝索斯

一位前亞馬遜員工的自白生動地揭露了

亞馬遜嚴苛的公司文化:


“我第一次被罵,是被新來的頂頭上司”


他讓我做一個能夠讓他排兵布將的工具,

我哼哧做出,得意洋洋地捧著作品等待表功


上司看完Demo,竟說

“我讓你做個工具,是為了幫助我快速做決策的,中間這些亂七八糟的東西拖慢速度,輸出效果還這么丑”


我飛也似地逃出辦公室

最后做了一個極簡主義類似傻瓜相機的工具

在那之后的工作中,

我藏起了所有的自作聰明和自以為是


后來的某一天,有領導問我,

“你這小子做出來的東西工整大方,還不用怎么多費口舌就知道我要什么,哪來的經驗?


因為我曾經在亞馬遜被罵成狗



“我第二次被罵,是見魔殺魔的女經理”


前任辭職,我作為臨時補位的在沒有任何培訓和經驗

老板讓我給各大區經理開一個預算會。

那是我人生第一次接觸預算和其他專業術語,

第一次看到活生生幾千行賬目,

我囫圇吞棗地看了個大概,

自以為能夠蒙混過關


然而并沒有成功。


女經理不停地發難,問出各種

我一無所知的,匪夷所思的問題……

并對老板說“應該換一個更有經驗的人”


然而老板并沒有換掉我,

而是讓我在每一次大會前都提前十五分鐘

去他的辦公室脫稿跟他口述上個月

八個國家的全部預算和實際支出情況。


后來的某一天,有領導說,

“你是我見過的最得力的做預算分析的人,這么繁瑣的工作,你卻干得這么好”


因為我曾經在亞馬遜被罵成狗



面對老板提出的高要求和責罵
很少有人能夠理解
還經常背地里悄悄的罵著

原來總有同事抱怨
公司動不動就讓寫工作總結
明日計劃、月度計劃、年度計劃
經常加班加點趕著寫“重要”的報告
日復一日的做著工作匯總